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精神文明

堅持“守法

、誠信、科學

、公正”的執(zhí)業(yè)準則

，不忘初心，牢記使命

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新聞中心政策法規(guī) 黨建工作重點工程精神文明試驗檢測

中公交通監(jiān)理咨詢河南有限公司文明單位創(chuàng)建標準及管理辦法

時間：2015-08-04??  瀏覽：1693次

　　第一章總則

　　為了全面貫徹落實黨的十八大精神

，堅持用“科學發(fā)展觀”統(tǒng)領精神文明建設工作

，在全公司范圍內深入開展創(chuàng)建文明單位活動，使創(chuàng)建活動經(jīng)?div id="jfovm50" class="index-wrap">；?div id="jfovm50" class="index-wrap">、制度化、規(guī)范化，更好地發(fā)揮文明單位在“三個文明”建設中的示范帶頭作用

，根據(jù)實際制定本管理辦法

。

　　第一條創(chuàng)建文明單位，要以“十八大”精神為指導

，堅持以職工為中心

，以培養(yǎng)有理想、有道德

、有文化

、有紀律的“四有”人才，提高廣大干部職工的綜合素質和公司的文明程度為任務

，通過開展多種形式的創(chuàng)建活動

，努力在全公司范圍內形成“愛國守法、明禮誠信

、團結友善

、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的文明風尚

，推進公司各項工作健康

、快速發(fā)展。

　　第二條文明單位的創(chuàng)建活動由公司文明單位創(chuàng)建工作領導小組組織實施

，領導小組下設辦公室

，辦公室設在公司綜合辦公室。機關各部室

、檢測公司

、各項目監(jiān)理部要把組織廣大干部職工積極創(chuàng)建文明單位活動作為部門工作的重要內容，納入議事日程

。努力形成黨

、政、工

、團齊抓共管的良好局面

。

　　第二章文明單位標準

　　第三條 “文明單位”標準：

　　（一）領導班子堅強有力

。領導班子講學習

、講政治、講正氣

，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線

、方針

、政策和公司的各項規(guī)章制度

、工作計劃；落實科學發(fā)展觀，制定切實可行的規(guī)劃和措施

，精神文明建設組織健全

，實行各項工作目標管理責任制。班子成員團結協(xié)作

，作風民主

，開拓創(chuàng)新，領導有力

，聯(lián)系群眾

，辦事公道，勤政廉潔

，群眾滿意

。

　　（二）工作成效顯著

。很好地完成公司交辦的各項工作要求和任務

，部門間協(xié)作、配合好

，作風端正

，服務一流，目標責任落實到位

。一切以工程建設為中心

，積極參與公司的文明單位創(chuàng)建活動，工作落到實處

，成績突出

。

　　（三）思想道德風尚良好

。理論學習

、普法教育有成效。緊密聯(lián)系職工的思想實際

，及時研究和解決工作中出現(xiàn)的問題和困難

。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，講文明

、樹新風

，團結互助，關系和諧

，職工心情舒暢

，精神狀態(tài)良好。

　?div id="4qifd00" class="flower right">

。ㄋ模h建工作扎實有效

。不斷加強黨的思想

、組織、作風和制度建設

，黨風廉政建設成效明顯

。能夠充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

，發(fā)揮工

、青、婦等群眾組織的橋梁和紐帶作用

。黨群和干群關系密切

。

　　（五）公益活動積極開展

。發(fā)揮示范和帶頭作用

，積極參與社會公益活動，移風易俗

，弘揚正氣

，扶貧濟困。

　?div id="m50uktp" class="box-center"> 。?文體活動豐富多彩

。積極開展全民健身運動和群眾性文體活動，職工文化生活豐富多彩

，參與面廣

，活動組織得好。

　?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄆ撸┞毠ぶg團結互助

。職工和睦相處，相互尊重

，相互幫助

，形成平等、團結

、互助的良好風氣

。

　　（九）綜合治理落到實處

。堅持法制和紀律教育

，職工懂法、守法

、用法

，無嚴重違法違紀行為，無重大刑事案件

。部門治安綜合治理各項措施落實

，工作紀律嚴明

，治安狀況良好，圓滿完成與市局法治辦簽訂的年度治安綜合治理目標管理承包責任書規(guī)定的各項指標

。

　　（十）綠化

、美化

、衛(wèi)生好。堅持開展愛國衛(wèi)生運動

，環(huán)保意識強

，積極參與學校綠化、美化

、亮化

、凈化活動，圓滿完成學校下達的綠化任務

，愛護公司的公共設施

。保持辦公室、食堂及廁所

、辦公衛(wèi)生區(qū)等公共場所的清潔

，在歷次衛(wèi)生評比中獲得好名次。

　　第三章文明單位的評審和命名

　　第四條文明單位的考核

、評審與公司年度部門考核工作結合進行

。凡被公司連續(xù)兩年年度考核評為“先進集體”的部門或監(jiān)理部，每年年底前

，經(jīng)公司精神文明建設領導小組（即公司考核領導小組）復議

、審定后認定為“文明科室”稱號，并授予牌匾和證書

。

　　第四章文明單位的管理

　　第五條文明單位由公司精神文明建設領導小組管理

。日常管理工作由公司精神文明建設領導小組辦公室負責，接受廣大干部職工的監(jiān)督

。

　　第六條公司精神文明建設領導小組辦公室建立文明單位創(chuàng)建檔案

。檔案內容包括：文明單位的基本情況、文明單位創(chuàng)建規(guī)劃

、主要事跡材料

、考核和歷次復查記錄、重大事故

、受到的獎勵和處罰等資料

。

　　第七條公司把文明單位創(chuàng)建情況作為部門工作考核的主要內容和評選優(yōu)秀部門的主要條件之一。

　　第八條對已命名的文明科室實行動態(tài)管理

，每半年自查一次

，每年由公司精神文明建設領導小組復查一次

，對復查合格者繼續(xù)保留“文明科室”稱號。

　　第五章文明單位的獎懲

　　第九條文明科室由公司黨支部和行政人員召開大會命名表彰

，授予牌匾和證書

。牌匾和證書由公司精神文明建設領導小組辦公室統(tǒng)一制作。

　　第十條公司將對命名為“文明科室”的部門及其負責人進行獎勵

。

　　第十一條對已命名的文明科室

，經(jīng)復查不符合條件的，公司精神文明建設領導小組可酌情對其進行通報批評

，并限期整改

。整改期限不超過一年。到期沒有整改或整改不合格的

，公司將撤銷其文明單位稱號

，收回牌匾和證書，并進行通報批評

。

　　第十二條被限期整改的部門

，要認真總結經(jīng)驗教訓，分析原因

，落實整改措施

，力爭按期整改，保持榮譽稱號

。

　　第十三條“文明科室”有下列情況之一者撤銷其稱號：

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。ㄒ唬┎块T人員不團結，職工意見較大者

；

　?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ǘ┩瓴怀晒鞠逻_的各項工作任務，造成嚴重影響者

；

　?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄈ┕ぷ鞅憩F(xiàn)差，有違紀違法集體靜坐

、集體上訪

、串聯(lián)等，影響正常工作

、生活秩序者

；

　　（四）治安管理差

，發(fā)生刑事犯罪案件或重大火災

、交通等責任事故者；

　?div id="jfovm50" class="index-wrap">。ㄎ澹]有完成計劃生育指標

，被一票否決者

；

　　（六）有賭博

、打架斗毆

、損壞公物、擾亂社會治安等行為

，造成惡劣影響者

；

　　（七）本部門分管的環(huán)境衛(wèi)生臟

、亂、差

，又不能在規(guī)定限期內治理者

；

　　（八）出現(xiàn)其它重大問題

，造成嚴重后果和惡劣影響者

。

　　第十四條被撤銷“文明單位”稱號的部門，要向公司精神文明建設領導小組寫出檢查報告

，制定整改措施

，認真進行整改，并要汲取教訓

，待條件成熟后可重新進行申報

。

　　第十五條撤銷文明科室稱號的程序是：由公司精神文明建設領導小組辦公室調查、核實

，提出意見

，報公司精神文明建設領導小組審核，作出撤銷建議

，報黨支部批準

。

　　第六章附則

　　第十六條本管理辦法的解釋權和修改權屬于公司精神文明建設領導小組，所作的文字解釋與本辦法具有同等效力

。

　　第十七條本管理辦法自公布之日起實施

。

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