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精神文明

堅(jiān)持“守法、誠信、科學(xué)

、公正”的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則

，不忘初心

，牢記使命

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新聞中心政策法規(guī) 黨建工作重點(diǎn)工程精神文明試驗(yàn)檢測

關(guān)于開展“從我做起

，走向文明”主題實(shí)踐活動(dòng)的通知

時(shí)間：2015-02-27??  瀏覽：1577次

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)公司文明建設(shè)，提升廣大干部職工的文明素養(yǎng)

，培養(yǎng)文明習(xí)慣

，充分發(fā)揮公司在文明養(yǎng)成、文明傳播和文明實(shí)踐的主陣地作用

，根據(jù)公司《創(chuàng)建文明單位規(guī)劃》的要求

，經(jīng)研究決定，在全公司開展“從我做起

，走向文明”主題實(shí)踐活動(dòng)

，特制定本實(shí)施方案。

　　一

、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以十八大精神指導(dǎo)

，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以社會主義核心價(jià)值體系為根本

，以提高廣大干部職工文明素質(zhì)為目標(biāo)

，通過加大宣傳教育力度，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體

，教育引導(dǎo)廣大干部職工從自身做起

，從小事做起，與文明同行

。為加快推進(jìn)公司和諧發(fā)展?fàn)I造良好的人文環(huán)境

，確保文明單位的創(chuàng)建活動(dòng)的順利開展。

　　二

、基本原則

　　1、以人為本

，全員參與

。廣大干部職工是開展主題實(shí)踐活動(dòng)的主體和受益者。要始終堅(jiān)持以人為本

，把促進(jìn)人的全面發(fā)展

、滿足人的全方位需要作為活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

，把宣傳發(fā)動(dòng)和思想教育貫穿到活動(dòng)的每個(gè)階段每個(gè)環(huán)節(jié)，動(dòng)員廣干部職工以主人翁的姿態(tài)積極投入到活動(dòng)中來

，人人參與

，共同提高，形成人人感受文明

、建設(shè)文明

、提升文明的生動(dòng)局面。

、重在實(shí)踐

，貴在養(yǎng)成。要立足實(shí)際

，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體

，潤物無聲，春風(fēng)化雨

，真正把主題實(shí)踐活動(dòng)轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動(dòng)

，使活動(dòng)開展的過程成為自我教育自我提高的過程，成為展現(xiàn)公司良好精神風(fēng)貌的過程

，成為追求文明走向文明的過程

。

　　3、常抓不懈

，務(wù)求實(shí)效

。要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)

，突出重點(diǎn)

，一手抓活動(dòng)推進(jìn)，一手抓長效機(jī)制建設(shè)

，讓文明之花常開

，讓文明之風(fēng)永駐，推動(dòng)公司文明水平持續(xù)提升

，讓廣大員工切身感受到主題實(shí)踐活動(dòng)帶來的新成效新氣象

。

　　三、主要內(nèi)容

　　開展“從我做起

，走向文明”主題實(shí)踐活動(dòng)

，著重實(shí)施五項(xiàng)行動(dòng)。

　　一是“文明在我環(huán)境中”

。引導(dǎo)員工公共場所自覺保持環(huán)境衛(wèi)生

，共同美化家園；重點(diǎn)解決隨地吐痰、亂扔雜物

、亂貼亂畫

、亂抹亂刻、損害公物等問題

，培育人人遵守公德的良好風(fēng)尚

。

　　二是“文明在我行進(jìn)中”。引導(dǎo)員工自覺遵守交通法規(guī)

，做到文明行走

、文明乘車、文明駕駛

、文明游園

；重點(diǎn)解決亂穿馬路、亂闖紅燈

、踐踏綠地

、擁擠加塞等問題，形成良好的公共文明秩序

。

　　三是“文明在我話語中”

。倡導(dǎo)員工在人際交往中使用文明用語，正確使用稱呼

；重點(diǎn)解決說話粗魯

、大聲喧嘩、談吐不雅等問題

，營造文明禮貌的濃厚氛圍

。

　　四是“文明在我微笑中”。倡導(dǎo)員工把“微笑”滲透到工作學(xué)習(xí)和生活的每一個(gè)環(huán)節(jié)

；倡導(dǎo)以“微笑”對待他人

；重點(diǎn)解決待人冷漠、孤高自傲

、態(tài)度蠻橫等問題

，構(gòu)建文明和諧的人際關(guān)系。

　　五是“文明在我感恩中”

。引導(dǎo)員工擁有一顆感恩的心

，熱愛黨、熱愛祖國

、熱愛人民

，孝敬父母，善待他人

，互諒互讓

；重點(diǎn)解決愛心缺失、自私自利、不盡孝道等不良現(xiàn)象

，樹立感恩包容的良好社會風(fēng)氣。

　　四

、工作重點(diǎn)與載體

　　開展“從我做起

，走向文明”主題實(shí)踐活動(dòng)，傳播文明知識

，具體要開展以九大活動(dòng)為載體的主題實(shí)踐活動(dòng)

。

　　一是開展“好習(xí)慣養(yǎng)成訓(xùn)練活動(dòng)”。以學(xué)習(xí)習(xí)慣

、生活習(xí)慣

、勞動(dòng)習(xí)慣等為重點(diǎn)，有計(jì)劃

、有措施

、有步驟，扎扎實(shí)實(shí)抓好學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育

。

　　二是組織開展“文明禮儀普及活動(dòng)”

。通過文明禮儀宣講、文明禮儀講座

、文明禮儀專題宣傳欄等形式

，組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司文明行為規(guī)范、家庭禮儀

、社會禮儀等

，推動(dòng)文明禮儀進(jìn)項(xiàng)目監(jiān)理部、進(jìn)辦公室工作

。通過開展“小手拉大手

，全家都文明”等活動(dòng)，讓職工和父母子女一起學(xué)習(xí)文明禮儀知識

，提升文明禮儀素養(yǎng)

，以公司文明帶家庭文明和社會文明，引導(dǎo)大家樹立科學(xué)文明健康和諧的生活方式

，形成團(tuán)結(jié)互助

、平等友愛、共同進(jìn)步的新型人際關(guān)系

。

　　三是開展“感恩教育系列活動(dòng)”

。員工通過開展寫感恩信、舉辦“知恩感恩大家談”座談?dòng)懻摰刃问?div id="jfovm50" class="index-wrap">，引?dǎo)廣大干部職工學(xué)會知恩

，學(xué)會感恩。

　　四是開展“從我做起走向文明主題討論活動(dòng)”。圍繞弘揚(yáng)公司文明

、贊美文明行為

、展現(xiàn)個(gè)人成長等內(nèi)容，引導(dǎo)廣大干部職工從現(xiàn)在做起

，從自己做起

，從小事做起，從細(xì)處做起

，爭當(dāng)文明標(biāo)兵

。同時(shí)，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀

、世界觀和價(jià)值觀

。

　　五是組織開展“普及道德規(guī)范”，“普及法律法規(guī)

，遵守社會秩序”

、“文明行車、文明乘車

、文明行路”等道德實(shí)踐活動(dòng)

。大力弘揚(yáng)社會公德、家庭美德

、職業(yè)道德和個(gè)人品德

。

　　六是開展“志愿者奉獻(xiàn)社會”活動(dòng)。引導(dǎo)廣大干部職工積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)

。充分發(fā)揮黨支部

、團(tuán)支部和工會的作用，組織員工進(jìn)廣場

、公園

、旅游景區(qū)等公共場所，進(jìn)行清潔衛(wèi)生和告別陋習(xí)的宣傳

，糾正不文明行為

。

　　七是開展“文明科室、文明職工”創(chuàng)建活動(dòng)

。在廣大干部職工中開展 “文明職工”“文明標(biāo)兵”活動(dòng)

，同時(shí)積極開展“普及法律法規(guī)，遵守社會秩序”

、“文明行車

、文明乘車、文明行路”等道德實(shí)踐活動(dòng)

，切實(shí)推進(jìn)社會公德

、職業(yè)道德

、家庭美德和個(gè)人品德“四德工程”建設(shè)。

　　八是開展“走向文明我先行”法治教育活動(dòng)

。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律

、法規(guī)，提高員工的思想政治素質(zhì)

、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平

，提高改進(jìn)培訓(xùn)工作的主動(dòng)性和自覺性、實(shí)效性

。以員工建設(shè)為主線，強(qiáng)化職工文明禮儀要求

，做文明禮貌的表率

，杜絕各種不文明用語和不文明行為。

　　九是通過開展“我們應(yīng)告別哪些不文明行為”大討論

，列出員工文明素質(zhì)的不文明行為

，并廣泛開展“征集整治不文明行為金點(diǎn)子”活動(dòng)。

　　六

、活動(dòng)要求

　?div id="m50uktp" class="box-center"> 。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任

。將“從我做起

，走向文明”活動(dòng)擺上重要議事日程，切實(shí)加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度

，成立由公司董事長張繼壘同志任組長

、公司其他班子成員任副組長及各部門、檢測公司

、各項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人為成員的“文明單位創(chuàng)建工作”領(lǐng)導(dǎo)小組

。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在公司綜合辦公室

，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織

、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)及日常工作

。嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制

，堅(jiān)持一級抓一級，層層抓落實(shí)

。

　?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。ǘ┮罅π麄鞅碚没顒?dòng)中涌現(xiàn)出來的文明職工、文明標(biāo)兵和文明科室

，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工自覺參與活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性

。

　?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。ㄈ┙y(tǒng)籌協(xié)調(diào)兼顧。要做到把開展主題實(shí)踐活動(dòng)與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來

，與公司企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來

，與加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)結(jié)合起來，與加強(qiáng)員工德育工作和全面提高員工素質(zhì)結(jié)合起來

。處理好開展活動(dòng)與日常工作

、中心任務(wù)的關(guān)系，做到活動(dòng)開展

、日常工作兩手抓

、兩不誤、兩促進(jìn)

。

　?div id="4qifd00" class="flower right">

。ㄋ模┒讲閯?wù)求實(shí)效。公司“文明創(chuàng)建工作”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期對各部門

、檢測公司

、各項(xiàng)目監(jiān)理部開展活動(dòng)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，分階段進(jìn)行綜合評判

、考核

，對工作扎實(shí)、成效顯著的

，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)

；對措施不力，成效不明顯的予以通報(bào)批評

，并納入百分制績效

。

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